具体的な取り組み内容 |
1.健康診断受診率 100% |
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・健康診断結果に基づくフォローアップ(産業医、看護師)
⇒必要に応じて医療機関との連携を図り、初診予約を会社で手続き可能
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2.生活習慣病対策 |
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・人間ドック利用補助制度(満30歳以上を対象に、費用の9割を会社負担)※1泊2日は7割
・脳ドック利用補助制度(満40歳以上を対象に、費用の7割を会社負担)※3年に1回
・健康アプリ「Kencom」を活用した、健康に関する情報提供(ヘルスリテラシーの向上)
・産業医による職場巡視・個別指導
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3.健康増進に向けた取組み |
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・ラジオ体操を各職場において、毎日実施
・産業医による健康講演会の実施
・社員から社員へ健康情報を繋ぐ「健康メモ駅伝」を毎月メールにて配信
・喫煙率を下げる取組として、「毎月2日と22日は禁煙の日」を実施
・禁煙プログラムの実施(費用保証も併せて実施)
・健康保険組合とコラボして実施するウォーキングイベントを年2回実施
・新入社員研修時に健康に関する講話を実施
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4.感染症予防対策 |
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・予防接種(インフルエンザ)を社内の5拠点で実施(費用補助も併せて実施)
・新型コロナウィルス感染症拡大を防ぐ為様々な対策を実施
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5.メンタルヘルス対策 |
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・ストレスチェックを全事業所において2016年より毎年実施
・メンタルヘルス相談窓口を設置(外部の専門機関カウンセリングを無料で利用可)
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6.育児休業制度の拡充 |
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・育児短時間勤務の適用要件(子の年齢)が、小学校4年の始期まで取得可能(法定を上回る)
・男性社員の育児休業取得の促進
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7.職場環境をよりよくする取組み |
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・定時退社日の制定(毎週水曜日、給与支給日・賞与支給日)
・有給休暇取得の推進
・長時間労働社員との産業医面談の実施
・長期休暇者の職場復帰支援(復帰支援プログラムに基づく)
・時差出勤制度の導入
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