

福利厚生
社員一人ひとりが、ワークライフバランスを保ち、仕事に充実感をもって働くことができるよう、
“社員が求めているものは何か”を常に念頭に置き、働きやすい環境・制度を
整備しています。
休日・休暇 |
充実した制度で、メリハリをつけて働くことができます。完全週休二日制土日祝は休みです。 年次有給休暇入社直後から最大20日間取得可能です。※入社月で取得可能日が変わります ポジティブ休暇年間最大7日間のお休みを自由に取得可能。土日祝と組み合わせることで長期休暇の取得も可能です。※入社月で取得可能日が変わります 創業記念特別休暇創業記念休暇として4月~5月に1日自由な日に休暇を取得可能です。 結婚休暇ご本人が結婚の場合は5日、子供の結婚の場合は2日、 社会貢献活動ボランティア等で社員が申請し会社が認めた日数分休暇を取得可能です。 現場の業務はあらかじめ予定が立てやすいので、業務が空いている日にお休みは取りやすい環境です。上司も有給休暇やポジティブ休暇の取得が滞っていると、早めに休暇を取得する様な声掛けをしてくれるので休みやすい環境が社内にあります。 |
---|---|
働きやすさの向上 |
働きやすさをサポートする制度が整っています。健康管理への取組み人間ドック 1日コース:個人負担額の9割会社負担 インフルエンザ等予防接種(扶養家族含む) 自由に選択できる福利厚生メニュー会社から一定額の補助金(ポイント)を支給され、ポイントの範囲内で用意された商品の購入やサービスを利用できる福利厚生制度です。 禁煙デー毎月2日、22日は禁煙デーとし、社員の健康増進を図っています。 従業員が心身共に安心して健康で働ける職場であり続けるため、当社では、従業員の健康保持・増進を目的とした様々な取組みを実施し、”健康経営優良法人”の認定を得ています。詳しい取り組みはこちらから確認下さい。 |
社宅制度・手当 |
ライフイベントでの家族の増加、定期的に
|
出産・育児に |
妊娠、出産、育児といった大きなライフイベントも
|
教育制度
教育制度の方針
当社の資産は“人”、ステークホルダーからの期待にこたえる人財教育を行い、
今後の高速道路の未来を人の力で支えます。
資格取得支援
技術者として働くには資格は必須。資格取得を目指す社員へ勉強会の開催や、費用面でのサポートも行っています。
-
資格取得による報奨金制度
会社の指定する資格を取得した際には、資格手当で定める金額の10カ月分が合格報奨金として支給されます。難易度の高い資格程合格報奨金も高額となりますので、資格取得のモチベーションに繋がります。
-
自己啓発援助規程
会社の指定する資格を取得した際には、取得にかかった受験費用や登録申請費用、交通費・宿泊費(100km以上離れた試験会場の場合のみ)が一定額援助される制度です。制度の対象となる資格は90種類以上あります。入社後の知識・スキルアップを目指して資格取得を目指しましょう。
様々な経験を積んで成長するキャリアパスイメージ
入社後は点検保守にて施設・設備の理解を深めます。その後は点検保守で培った経験を活かし、工事・設計・管理業務を行います。同じ会社でこれらを一貫して行うことで、課題解決や新たな業務提案が可能となります。
新入社員研修
新入社員は現場配属前に、一定期間本社で新入社員研修を行います。入社後にトレーナー及びサポーターが選任され、
新入社員の成長を支援していきます。
また、入社数年後にはフォロー研修を開催し新入社員のお互いの成長を確認する機会を設定しています。
ビジネスマナー研修
敬語や電話対応、名刺交換など、社会人としての基礎的な行動を学び学生から社会人へのマインドチェンジを支援します。
施設見学
宝塚北SA、芦有ドライブウェイ、茨木技術研修センター、道路管制センターなど、高速道路に関連した施設を見学し、現場理解を深めます。
安全教育
現場で大事なことは事故・労働災害を起こさない事です。点検・工事等高速道路作業に起こりうる危険性や、指差し確認のやり方、作業車の点検方法等を学びます。
その他研修
階層別研修
入社後の昇格・昇給に合わせ、その階層に求める能力・スキルを会社が啓発する階層別研修を開催しています。会社内の同じ立場の社員と研修するので、様々な考え方や、現場で直面する悩みを共有し、技術力以外の人間力の向上・能力開発を支援します。
法律で定められた業務に従事する場合の特別教育や、特殊な機器の操作資格を得る講習会、
コンプライアンス違反を発生させないための研修など、社員研修の内容も多岐にわたります。